COLOMBIA, 4 de septiembre de 2026. Colombia se posiciona como uno de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) donde los jubilados reciben pensiones más cercanas a su último salario, según datos publicados recientemente. El país alcanza una tasa de reemplazo pensional del 74,8%, ubicándose en el cuarto puesto del ranking, solo detrás de España, Grecia y Luxemburgo.
El concepto de tasa de reemplazo indica el porcentaje de los ingresos laborales previos a la jubilación que es reemplazado por la pensión. En este sentido, España lidera con el 80,4%, seguida por Grecia con 79,6%, Luxemburgo con 75,6% y Colombia con 74,8%. La media de los países miembros de la OCDE se sitúa en 52%, lo que destaca la generosidad del sistema pensional colombiano en comparación con el promedio internacional.
El informe señala que esta tasa corresponde a una proyección bruta para un trabajador soltero con ingresos promedio que comenzó a trabajar a los 22 años en 2024 y que permanece bajo las normas actuales hasta su jubilación. Por lo tanto, no implica que todos los pensionados en Colombia reciban automáticamente dicho porcentaje de reemplazo.
Además, Colombia supera a varios países de América Latina incluidos en el análisis, como México (69,6%), Costa Rica (65,7%) y Chile (49,7%), reafirmando su posición frente a sus pares regionales.
Impacto de la reforma pensional en Colombia
El contexto de esta evaluación cobra relevancia en medio de los cambios propuestos por la reforma pensional del país. El nuevo esquema plantea un sistema de cuatro pilares, donde los aportes correspondientes a ingresos de hasta 2,3 salarios mínimos serán administrados por Colpensiones, mientras que las cotizaciones por encima de este monto se destinarán a un componente de ahorro individual gestionado por fondos privados.
Raúl Ávila, docente de economía de la Universidad Nacional, explicó que esta modificación tendría diferentes impactos según el nivel de ingresos de los trabajadores. Aquellos cuyo salario no supera el límite de 2,3 salarios mínimos tendrían cambios menores, mientras que para quienes ganen más, la pensión estaría dividida entre aportes públicos y ahorro privado, lo que podría afectar las tasas de reemplazo futuras.
Limitaciones por la informalidad laboral
El informe también subraya que, a pesar de la tasa de reemplazo relativamente alta, la elevada informalidad laboral en Colombia impide que la mayoría de los trabajadores acceda efectivamente a una pensión. Esto genera una disparidad donde el sistema resulta generoso para una minoría con trayectoria laboral formal continua, mientras que gran parte de la población solo cuenta con subsidios como Colombia Mayor.
Este programa de Colombia Mayor cubre aproximadamente a un tercio de los mayores de 65 años, sin embargo, representa apenas el 8,9% del salario promedio y se encuentra entre los beneficios más bajos del ranking, evidenciando un desafío en términos de cobertura y protección social para la población envejecida sin acceso a pensión contributiva.
La información utilizada en este análisis fue tomada de los datos de la OCDE y reportada por La República, reflejando una visión clara de la situación actual del sistema pensional colombiano en comparación internacional.
Redacción ColombiaPrensa
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