COLOMBIA, 13 de noviembre de 2026. El Gobierno del presidente Abelardo De La Espriella, a través del Ministerio del Trabajo, hizo oficial la primera fecha clave para la negociación del aumento del salario mínimo para el año 2027. Según informó el Ministerio que lidera Natalia López, el próximo 18 de noviembre la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales establecerá el cronograma y la metodología que guiarán el proceso de negociación entre empresarios, sindicatos y el Gobierno.
Esta decisión es trascendental para definir la hoja de ruta de las negociaciones y establecer las fechas límites para alcanzar un acuerdo. La fijación del aumento del salario mínimo es una expectativa que involucra a miles de colombianos, pues impacta directamente en el poder adquisitivo y las condiciones laborales de la población trabajadora.
El ministro de Hacienda, Miguel Gómez Martínez, señaló en un pronunciamiento previo que el aumento del salario mínimo en 2027 no será impulsivo ni populista, sino que estará ajustado a la inflación y la productividad del país. Gómez afirmó que el salario debe crecer en consonancia con la productividad, protegiendo el poder adquisitivo de quienes ganan menos. En este sentido, explicó que no se repetirá la práctica de incrementos excesivos que superaron ampliamente la inflación entre 2025 y 2026.
Por otra parte, la ministra López ha llevado a cabo encuentros con diversos sectores —incluyendo académicos, empleadas domésticas y representantes del mercado laboral— para recoger propuestas y opiniones sobre el aumento salarial. Además, se ha reunido con distintos ministerios y organismos como el Ministerio de Hacienda, Ministerio de Comercio, Ministerio de Agricultura, DANE y DNP, con el fin de analizar indicadores económicos como inflación, productividad, informalidad y empleo, elementos que serán determinantes para la negociación.
Según proyecciones del Banco de la República, la inflación cerraría el año 2026 alrededor del 7,1 %. En la actualidad, el salario mínimo es de $1.750.905 (sin incluir el auxilio de transporte), por lo que un incremento equivalente a esa inflación implicaría un aumento de $124.314, elevando el salario mínimo a $1.875.219 en 2027.
En el diálogo con RED+ NOTICIAS, Nicolás Rico, socio en Scola Abogados, consideró que la inflación más la productividad debería ser el criterio principal para definir el salario mínimo. Además, enfatizó la importancia de definir los indicadores a utilizar antes de iniciar las negociaciones, puesto que su selección impacta los resultados finales.
Las propuestas para el incremento han sido objeto de debate entre representantes de empresarios y sindicatos. Jaime Cabal, presidente de Fenalco, manifestó que el aumento debería ser inferior al 9 %, cifra que pondría el salario mínimo próximo a $1.908.486. Por su parte, Nelson Alarcón, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), sugirió que el aumento debería ser de dos dígitos, sin precisar un porcentaje concreto. En contraste, Fabio Arias, exlíder de la CUT, insiste en un incremento cercano al 39 %, basado en convenios y estudios internacionales.
La Ley 278 de 1996 establece que la Comisión de Concertación, compuesta por el Gobierno, sindicatos y gremios empresariales, debe fijar el salario mínimo antes del 30 de diciembre de cada año. En caso de no alcanzar un acuerdo, es el Gobierno quien debe determinar el incremento mediante decreto. Esta decisión se fundamentará en parámetros como la meta de inflación, la productividad, el aporte de los salarios al ingreso nacional, el crecimiento del PIB y el índice de precios al consumidor.
El proceso iniciado demuestra el compromiso del Gobierno De La Espriella de contar con una base técnica sólida para la negociación, que permita evaluar el impacto de las decisiones salariales en los distintos sectores de la economía y en el bienestar de las familias colombianas.
Redacción ColombiaPrensa
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