COLOMBIA, 17 de septiembre de 2026. Colombia se posiciona entre los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) con una de las brechas salariales de género más bajas, según datos publicados en 2026. La diferencia entre los ingresos de hombres y mujeres que laboran a tiempo completo es solo del 0,9%, muy inferior al promedio de la OCDE, que alcanza un 10,3%, ubicando a Colombia en un nivel similar al de Bélgica dentro de la organización.
De acuerdo con la medición oficial, las mujeres en Colombia ganan en promedio 90 centavos por cada dólar que recibe un hombre en condiciones laborales equivalentes. Sin embargo, este porcentaje no refleja una igualdad laboral plena, ya que la medición se limita a trabajadores a tiempo completo y no toma en cuenta otras variables como la informalidad, la participación en distintos sectores, las oportunidades de ascenso o responsabilidades de cuidado.
Expertos del ámbito académico resaltan esta situación. Daniela Henao, profesora de la Facultad de Estudios Jurídicos, Políticos e Internacionales de la Universidad de La Sabana, afirma que Colombia cuenta con un marco jurídico que establece el principio de igualdad salarial por trabajo de igual valor, pero destaca que el reto principal es que dicho principio se aplique de manera efectiva en el sector empresarial y se materialice en oportunidades reales para las mujeres.
En contraste, América Latina en su conjunto presenta una brecha salarial considerablemente mayor. Datos de 2025 indican que la diferencia no ajustada en el salario bruto mensual entre hombres y mujeres con contrato indefinido fue del 16,9%. Algunos países de la región como Chile, México y Costa Rica presentan diferencias del 13,6%, 12,4% y 7,2% respectivamente, evidenciando retos persistentes en la reducción de desigualdades laborales.
Johanna Gómez, profesora de la Facultad de Economía de la Universidad Javeriana, explica que la brecha salarial no responde únicamente a diferencias en salario por trabajos iguales, sino a una acumulación de desigualdades relacionadas con la segregación ocupacional, las horas laborales, penalización por maternidad, trabajo no remunerado en cuidado y normas sociales, entre otros factores.
Estas desigualdades también condicionan el largo plazo, pues implican menores aportes a pensión y mayor vulnerabilidad económica en la vejez para las mujeres. Por esta razón, la reducción de la brecha salarial exige no solo igualdad de pago por trabajos equivalentes, sino también ampliar el acceso de las mujeres al empleo formal, eliminar barreras para su participación activa y facilitar condiciones que promuevan la continuidad en sus carreras profesionales.
En este sentido, el papel de las empresas resulta fundamental no solo en el cumplimiento normativo, sino en la gestión interna. La revisión de estructuras salariales, la definición de criterios objetivos para promociones y valoración de cargos, además de identificar impactos de políticas que aparentemente son neutrales, son acciones necesarias. También es vital promover la corresponsabilidad en el cuidado mediante políticas de flexibilidad que permitan a ambos géneros atender responsabilidades familiares equitativamente.
La OCDE subraya que la persistencia de brechas salariales refleja una ineficiencia económica al no aprovechar en plenitud a la mitad de la fuerza laboral en un contexto global de cambios demográficos, económicos y tecnológicos profundos. Por lo tanto, cerrar estas brechas no solo es un imperativo moral sino una necesidad para el desarrollo económico sostenible.
Colombia, al exhibir una diferencia salarial tan baja en comparación con el promedio de la OCDE, enfrenta ahora el desafío de traducir ese indicador en mayores oportunidades laborales para las mujeres, fortaleciendo su autonomía financiera y su condición dentro del mercado laboral y la sociedad en general.
Fuente: La República (https://www.larepublica.co/globoeconomia/colombia-registra-una-de-las-menores-brechas-salariales-entre-paises-de-la-ocde-4480365)
Redacción ColombiaPrensa
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