Entrevista de Colombia Prensa con Sharon Pardo Sarmiento sobre Liderazgo Femenino en la Propiedad Horizontal

COLOMBIA (Agosto 15 de 2023).       Colombia Prensa (CP): Sharon, gracias por tomarte el tiempo para hablar con nosotros. ¿Podrías explicarnos qué es el liderazgo femenino y por qué es importante en la propiedad horizontal?

Sharon Pardo Sarmiento (SPS): El liderazgo femenino se refiere a la capacidad de las mujeres para guiar, influir y dirigir grupos hacia la consecución de objetivos comunes, destacándose por habilidades como la empatía, la colaboración, la comunicación efectiva y la resiliencia. En la propiedad horizontal, el liderazgo femenino es crucial porque una gran mayoría de administradores son mujeres. Estas profesionales han demostrado ser excepcionalmente competentes en la gestión de comunidades y recursos, mediando en conflictos y tomando decisiones que benefician a todos los residentes.

CP: ¿Cuáles son los desafíos específicos que enfrentan las mujeres en roles de liderazgo en la propiedad horizontal?

SPS: Uno de los mayores desafíos es el machismo persistente en muchas comunidades, que desvaloriza el trabajo de las mujeres simplemente por su género. Esto puede dificultar su labor y restarles autoridad. Además, las administradoras pueden ser víctimas de acoso laboral y otros tipos, lo que genera un ambiente hostil y afecta su bienestar emocional y físico. La falta de herramientas de liderazgo también puede ser un obstáculo, ya que sin habilidades adecuadas para gestionar conflictos y comunicarse efectivamente, pueden perder autoridad y enfrentar resistencia.

CP: ¿Qué estrategias pueden emplear las mujeres líderes para superar estos obstáculos?

SPS: Aquí algunas estrategias clave:

1. Capacitación y Formación Continua: Es fundamental que las administradoras se capaciten constantemente en temas legales, administración de la propiedad horizontal, liderazgo, gestión de conflictos, negociación y comunicación asertiva. Participar en cursos, talleres y programas de certificación ofrecidos por universidades y asociaciones profesionales es esencial.

2. Construcción de una Red de Apoyo: Crear y mantener una red de apoyo con otras mujeres líderes y profesionales en el sector puede ser de gran ayuda. Unirse a asociaciones y grupos de profesionales de la propiedad horizontal y buscar mentoras experimentadas es crucial.

3. Autoconfianza y Autoestima: Trabajar en la autoconfianza y autoestima es clave para enfrentar el machismo y proyectar una imagen de autoridad y competencia. Mantener un registro de los éxitos y participar en actividades de desarrollo personal y profesional es muy beneficioso.

4. Desarrollo de Habilidades de Comunicación Asertiva: Desarrollar estas habilidades es crucial para establecer límites claros y expresar opiniones y decisiones de manera firme y respetuosa. Participar en cursos de comunicación asertiva y oratoria y practicar constantemente es muy útil.

5. Establecimiento de Límites Claros: Definir y comunicar límites claros y expectativas es esencial para evitar malentendidos y fortalecer la posición de liderazgo. Implementar y comunicar políticas y procedimientos claros y aplicarlos de manera consistente y justa es fundamental.

6. Promoción de la Igualdad de Género: Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo es esencial. Implementar programas de sensibilización sobre la igualdad de género y desarrollar políticas inclusivas que promuevan la igualdad de oportunidades y la no discriminación.

7. Gestión de Conflictos: Desarrollar habilidades para gestionar y resolver conflictos de manera efectiva es crucial. Aprender y aplicar técnicas de mediación y resolución de conflictos y abordar los conflictos de manera temprana es vital.

8. Cuidado del Bienestar Personal: Priorizar el bienestar físico y emocional es esencial para mantener un liderazgo sostenible y efectivo. Establecer un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal e incorporar prácticas de autocuidado como ejercicio, meditación y tiempo para actividades recreativas es muy importante.

9. Uso de la Tecnología: Aprovechar las herramientas tecnológicas para mejorar la eficiencia en la gestión y la comunicación. Utilizar software especializado y plataformas digitales para facilitar la comunicación con residentes y el consejo de administración es muy beneficioso.

CP: ¿Qué mensaje final le gustaría compartir con nuestras lectoras que buscan liderar en la propiedad horizontal?

SPS: El liderazgo femenino en la propiedad horizontal es decisivo para la gestión efectiva y equitativa de las comunidades. A pesar de los desafíos, las mujeres líderes tienen la capacidad de transformar sus entornos y promover un modelo de gestión inclusivo y justo. Con las estrategias adecuadas y un enfoque en el desarrollo personal y profesional, las administradoras pueden superar barreras y destacar en sus roles, contribuyendo significativamente al bienestar de las comunidades que gestionan.

CP: Gracias, Sharon, por compartir tus conocimientos y recomendaciones valiosas con nosotros.

SPS: Gracias a ustedes por la oportunidad de hablar sobre este importante tema.