Grandes perspectivas para el 2024 en las Empresas de Servicios Temporales

• Staffing logrará este año un crecimiento de 20% y es la organización de mayor expansión orgánica del sector.
• Asimismo, para el próximo año le apunta sumar a su portafolio -aproximadamente- 60 clientes nuevos, con el fin de seguir siendo el mejor aliado de las empresas colombianas en la gestión del talento humano.

COLOMBIA (Diciembre 13 de 2023).      En esa búsqueda del trabajo formal y decente, las Empresas de Servicios Temporales (EST) son para los trabajadores y las organizaciones, una vía importante para la contratación, les permite a las personas acceder a diferentes posibilidades de empleo y a las organizaciones las ayuda a encontrar talento humano antes de ofrecer contratos permanentes.

Las EST siguen siendo unas dinamizadoras importantes del empleo en Colombia, donde se han obtenido buenos resultados. Por ejemplo, Staffing informó que este año logrará un crecimiento cercano al 20%, lo que significa estar rondando los 250 mil millones de pesos en ventas. Este crecimiento se debe principalmente a su contribución en el trabajo temporal para el sector de servicios y para el agroindustrial en el país.

Al respecto, Juan Pablo Chaustre, gerente general de Staffing, destacó: “Esto es un crecimiento a la vanguardia del sector, es la empresa de la industria con mayor aumento orgánico de los últimos tres años. Hemos tenido un impacto muy positivo en la línea de servicios y en el sector agroindustrial”. 

Precisamente, Chaustre explicó que han hecho una gran apuesta para contribuir en la formalización del agro colombiano, la cual es una iniciativa que se viene desarrollando desde el Gobierno Nacional. En esa medida, esperan cerrar este año con cerca de mil empleos en Meta y Casanare, y la idea para el 2024 es llegar a 3.500. Allí se debe aportar bastante debido a que la agroindustria se ha venido tecnificando y requiere de talento capacitado.

Es de recordar que desde el Gobierno se busca una migración hacia el campo para que sea un actor más fuerte de la economía, donde se dignifique el empleo.

Por otro lado, el ejecutivo expreso que “está el reto de la reforma laboral, sabemos que debe constituirse, pero debe ser a través de un trabajo concertado con Gobierno, sindicatos y empresas, donde la gran finalidad tiene que ver con la no precarización del empleo y garantizar los derechos laborales de los trabajadores. Allí nuestra tesis que la mejor vía de no precarizar del empleo es combatir la informalidad”.

Esto se debe a que la informalidad es sinónimo de no cotización al sistema general de seguridad social y allí es cuando se vulneran los derechos laborales de los colombianos y se frena el movimiento integral de la fuerza laboral.

Para 2024, también se implementarán escuelas de formación, con el fin de apoyar la contratación en las regiones, con mano de obra calificada que sin duda contribuirá al incremento de la producción. De esta forma, la compañía busca fortalecer su presencia en las regiones y se propone sumar a su portafolio alrededor de 60 clientes nuevos, para continuar aportándole a la productividad y economía del país.

Para cerrar, el gerente detalló que seguirán trabajando en los temas de innovación tecnológica, durante 2023 se hicieron inversiones aproximadamente de 800 millones de pesos para el desarrollo e intregación tecnológica en los procesos del core del negocio, como son software de nómina, novedades en línea, ERP, CRM y el sistema de seguimineto y gestión en el proceso de atracción, selección y vinculación del talento humano (ATS), y para el 2024, la compañía espera hacer una inversión cercana a los 2.500 millones de pesos en temas de IA y Big Data.

Otra de las proyecciones importantes para Staffing, tiene que ver con su responsabilidad social, pues ratifica para 2024 seguir consolidándose como una marca empleadora que entiende la necesidad de la estabilidad y formalidad laboral que necesitan los empleados en misión, sin dejar de lado sus necesidades fuera del entorno laboral y apoyarlos en su resolución, asimismo, fortaleciendo sus campañas internas para evitar riesgos laborales y preservar su salud física y mental.

Acerca de Staffing

Grupo empresarial con 52 años de experiencia en el sector de las Empresas de Servicios Temporales (EST) y Outsourcing. Durante este tiempo ha trabajado en la creación de empleo formal y de calidad contribuyendo al país en materia económica y en la oportunidad de mejorar la calidad de vida de los colombianos.

A lo largo de esta trayectoria, se ha caracterizado por dar a cada empresa una solución eficiente en la contratación de personal, esto con la intención de obtener resultados medibles en el tiempo, mejorando el retorno a los recursos económicos invertidos. Su trabajo se ha destacado a nivel regional y por las prácticas exitosas en todo lo relacionado con gestión humana en el país.